Скільки ти коштуєш


HR-фахівці розробляють схеми лояльності, вводять нові системи мотивації співробітників, намагаються поліпшити психологічний клімат, керівництво компаній стабільно підвищує співробітникам зарплату. А тим часом дефіцит на ринку персоналу продовжує загострюватися, вимагаючи від HR-ів все більше і більше винахідливості в залученні фахівців.

Нові пряники

Ринку праці потрібні всі - від водіїв до топ-менеджерів. Але тим не менш, беруть далеко не всіх: компанії не бажають брати на роботу некомпетентних кандидатів і вважають за краще залишати вакансію вакантної поки не знайдуть людину з потрібним рівнем знань і кваліфікації. Втім, тільки знань і кваліфікації вже теж недостатньо: компанії шукають більшою мірою вже не менеджерів, а лідерів. Українським управлінцям, за останні роки навчилися непогано розвивати бізнес, планувати, контролювати, часто якраз не вистачає лідерських якостей. «Ми відбираємо людей з яскраво вираженими лідерськими якостями, а таких кандидатів знайти завжди не просто», - каже Світлана Гехт, директор служби персоналу Кока-Кола Беверіджіс Україна Лтд.

Загострення дефіциту персоналу змусила компанії переглянути пул інструментів пошуку. Зараз вони почали використовувати вже не тільки рекрутингові агентства, але й усі можливі канали залучення фахівців - від рекомендацій самих співробітників, оголошень внутрішніх і в пресі, Інтернету, і до участі у професійних конференціях і вузькоспеціалізованих ярмарках вакансій.

Також варто відзначити, що практично всі великі роботодавці стали більше уваги приділяти компенсаційним пакетам. Зі свого боку вони виклали вже, здається, всі козирі. Навіть не для топ-і мідл-менеджменту, а для всіх співробітників компанії намагаються останнім часом пропонувати максимальний соцпакет: від медичного страхування, оплачуваної відвідування спортивних клубів і банальної мобільного зв'язку до відкриття рахунків у недержавних пенсійних фондах. Причому в грошовому вираженні вартість соціального пакета в середньому може бути порівнянна з місячною зарплатою, говорять HR-фахівці.

Крім того, багато структури впроваджують високі бонуси і довгострокові мотиваційні програми, в зв'язку з чим зарплати українців, які працюють на провідних гравців ринку, вже почали наздоганяти європейські. У середньому, якщо брати лідерів галузей, заробітна плата персоналу всіх рівнів в останні два роки стабільно зростає на 20-25% на рік, а у деяких фахівців динаміка сягає і 40-50% в рік.

Звичайно, більшість роботодавців розуміють, що за короткий проміжок часу людина не може набрати таку кількість нових знань, щоб коштувати настільки дорого. Але реалії ринку змушують ще виразніше усвідомлювати, що втрата цього фахівця обійдеться організації набагато дорожче і йдуть на багаторазове підвищення заробітних плат.

Взагалі, боротьба за саме високу зарплату (при досить спокійному ставленні до інших благ) стала відмітною рисою ринку праці. На думку HR-фахівців, середня «тривалість життя» співробітника в компанії складає 2 роки, а за деякими категоріями, таким, наприклад, як молоді фахівці, ще менше. І найбільш важливіший для них грошове питання. І лише після того як людина домагається певного рівня матеріальної винагороди за свою працю, в гру вступають і інші мотиваційні чинники.

Знайти й не втратити

Крім підвищення зарплат і збільшення позицій в рамках компенсаційних пакетів компанії потурбувалися також і нематеріальними мотиваційними програмами, а також поліпшенням комунікації між топами і «простими смертними». Адже як показують західні дослідження те, що конкретно взятого співробітника в компанії це іноді мотивує не менше, якщо і не більше, ніж страховка і службове авто.

Тому зараз HR-департаменти українських компаній намагаються формувати більш чітку і прозору систему оцінки персоналу, більш ретельно планувати його навчання і розвиток, вибудовувати комунікацію між усіма рівнями менеджменту. Все більше уваги приділяється комунікації «співробітник-компанія» (причому саме в цій послідовності), шляхом проведення опитувань на предмет залученості й задоволеності співробітників. Завдяки таким опитуваннями виявляються проблемні зони компанії. «Ми постійно відслідковуємо рівень задоволеності співробітників. І якщо він нижче встановленого нами стандарту, ми розробляємо спеціальні програми і пропонуємо рішення, щоб змінити ситуацію », - підтверджує тенденцію Олена Кропив'янська, директор з персоналу та розвитку компанії« Київстар ».

Крім того, як зазначають експерти галузі, за останні роки зростає увага до навчання персоналу, підвищення його кваліфікації. І зараз, знову ж таки, це стосується не тільки керівного складу. Головне ж досягнення українських HR-фахівців у тому, що вони, нарешті, перестали писати в корпоративних розсилках «персонал компанії», замінивши безлике «персонал» на «співробітники». А значить до них вже приходить розуміння, що до кожної людини потрібно шукати індивідуальний підхід. Що, загалом-то, і є запорукою успіху.


Комментариев пока нет!
Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа: код подтверждения


Кінг Кемп Жілетт (Gillette). Можна сказати, що Кінгу Кемпу Жілетта, який народився у 1855 році в містечку Фон-дю-Лак в ... Читати ще

1900 ... 1975 Грецька мультимільйонер був одним з найбагатших людей світу.Найбільший судновласник.Від першого шлюбу мав двох дітей - сина і ... Читати ще

У Верховній Раді України зареєстровано проект закону № 2127а, ініційований групою народних депутатів з фракції «Свобода», ... Читати ще

Джон Девісон Рокфеллер-старший Його називали дияволом, і до кінця життя Джон Девісон Рокфеллер-старший дійсно став на нього ... Читати ще

Популярні статті

Нові статі

Высокий процент по вкладам

"Контракты UA": Все выше, и выше, и выше: почему банки взвинтили ставки по гривневым депозитамНаибольший доход, ... Далее

Высокие проценты по вкладам москва

У читателя может возникнуть вопрос: «Если я делаю вклад в банке, официально оформляю его всеми необходимыми документами, то какие могут ... Далее

Высокие вклады в рублях

* Консультации каждому рефералуСоветы и рекомендации по увеличению доходовКак не потерять деньгиСупер- Вклад - высокие ставки. Успей оформить. Звезда среди депозитов.Вклады в ... Далее

Высокие проценты по вкладам 2015

Высокие Проценты По Вкладам 2015Нашу группу находят по словам:О психологии легко - Как заработать на идее. Мыслим 31 окт 2007 И тогда ему ... Далее