На які пункти в резюме звертає увагу роботодавець


Ідеальний кандидат, з точки зору рекрутера, - людина із загальним досвідом роботи не менше двох років, часом роботи на останньому місці і на попередніх - від двох до п'яти років, просунувся по службових сходах і / або має певні досягнення.

Сьогодні ми розповімо, яких пунктах слід приділити найбільше часу складаючи резюме. Якщо точніше, на які пункти рекрутингові компанії звертають увагу в першу чергу.

Потрапивши в агентство, що займається підбором персоналу, ваше резюме має два шляхи. Як повідомляє сайт rabota.ua, якщо компанія спеціалізується на підборі керівних кадрів, то, не виявивши в графі «освіта» відміток про закінчення вузу, ваше резюме, швидше за все, назавжди відправиться «в стіл». В іншому випадку, якщо компанія шукає людину на конкретну посаду, з чітко визначеними вимогами, то і рекрутери будуть звертати увагу, наприклад, на знання мов або профільну освіту. У будь-якому випадку, складаючи резюме, слід пам'ятати, що і компанія, і рекрутингове агентство в першу чергу звертають увагу на цілісність вашого документа. І якщо резюме проходить перший етап, то вдруге його вже читають пильно, приділяючи увагу таким пунктам.

1. Освіта

Престижність ВНЗ оцінюється в залежності від професії. Наприклад, якщо для юриста перевага віддається диплому КНУ ім. Шевченка, то для менеджера з продажу назва вузу майже не має значення.

Вказувати в графі «додаткову освіту» інформацію про закінчення гуртка макраме, претенденту на посаду банківського службовця зовсім не обов'язково - така інформація відбирає і місце в резюме, і час у рекрутера. Тому він буде вдячний тому кандидатові, який вказав додатково отримані знання, важливі в його кар'єрних біографії.

2. Досвід роботи

Його прийнято оцінювати за останнім місцем роботи претендента. Якщо таким місцем виявляється крупна відома компанія, одна назва якої вже говорить про певний рівень претендента, цього іноді буває достатньо для запрошення такої людини на співбесіду, де він зможе детально розповісти про свої достоїнства. Якщо назва компанії не так відомо, то про те, що це за кандидат, має говорити опис її діяльності. Для головного бухгалтера досить обмежитися вказівкою профілю діяльності компанії, для менеджера з продажу - що за продукт / послугу пропонує компанія, а для менеджера по персоналу - вказати чисельність штату.

Називаючи лише посаду без перерахування основних обов'язків, кандидат мимоволі звужує коло можливих для нього пропозицій. Наприклад, назва посади «менеджер проекту» або «менеджер з продукту» розуміється у різних компаніях по-різному.

Резюме рідко успішно проходить цей етап оцінки, якщо за останні кілька років чоловік встиг поміняти п'ять місць роботи - навіть при тому, що кожне наступне місце було з підвищенням. Подібна «летючість» прощається торговому представнику, якщо на співбесіді він зможе довести свою мотивацію.

Часту зміну роботи зрозуміють, якщо ви зможете аргументовано обгрунтувати причини свого відходу. Наприклад, якщо всі п'ять разів компанії припиняли свою діяльність (за умови, що кандидат не займав пост генерального директора), то очевидно, що справа не в особистості кандидата, і він гідний стабільної роботи. Складність оцінки кандидата по резюме виникає, якщо досвід роботи неоднорідний (працював за різними профілями). Об'єктивно оцінити можливості для здобувача в такому випадку допомагає заявлена в резюме бажана посада, яка, природно, повинна бути адекватна рівню кандидата, додаткова освіта та супровідний лист.

3. Досягнення

В першу чергу враховуються ті досягнення, які відносяться до кар'єрних (тут же беруться до уваги і успіхи в освіті, так як воно розглядається як частина кар'єри). Пункт «досягнення» завжди буде значним чинником при ухваленні рішення про запрошення кандидата, якщо мова йде про позиції менеджера з продажу або фахівця, чиє завдання в компанії - збільшення, розширення, примноження і т. п.

4. Інші навички та додаткова інформація

Це дуже важливий пункт при оцінці резюме, так як саме він дає відповіді на питання: «На якому рівні знання англійської мови у претендента на посаду персонального асистента?» Або «Чи є власний автомобіль у торгового представника?», Що буває вирішальним для рекрутера і доленосним для претендента. Тут увагу звертають на кожну дрібницю, наприклад приписку дрібним шрифтом: «є зв'язки в адміністрації» або «турецька мова - задовільно». Однак і в цьому пункті не варто перевантажувати резюме інформацією - зупиніться тільки на самому головному.

5. Персональна інформація

Цей пункт оцінюють дуже індивідуально, так як пов'язаний він з часто зустрічаються в компаніях випадками дискримінації - за віком, статтю, національної приналежності. Крім інформації, що міститься в резюме, оцінюється і те, як воно оформлене (вольності дозволяються тільки людям творчих професій); наскільки докладно / коротко викладена інформація, адекватність досвіду, знань, навичок бажаної зарплати. При цьому головним залишається відповідність основному принципу резюме - цілісності.

Тепер підсумуємо все написане. Ідеальний кандидат, з точки зору рекрутера, - людина із загальним досвідом роботи не менше двох років, часом роботи на останньому місці і на попередніх - від двох до п'яти років, просунувся по службових сходах і / або має певні досягнення. Однак навіть якщо кандидат стовідсотково підходить вимогам, його резюме може бути відкинуто через те, що в причині відходу з останнього місця роботи він вказав «віддаленість від місця проживання».


Комментарии: 1

30.10.14, 21:35
andriy

Корисно викладено матеріал!
Якщо дозволите, то тут ще вказані поради щодо секретів в резюме, на які звертає увагу роботодавець і відео цікаве також там!
Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа: код подтверждения


1.Огляд 1.1.Мета проекту Метою цього бізнес-проекту є організація та будівництво АЗС (автозаправної станції) і супутнього комплексу з надання додаткових послуг автовласникам, ... Читати ще

Міністри закордонних справ африканських країн на зустрічі в Ефіопії звинуватили Міжнародний кримінальний суд в Гаазі в упередженому ставленні до лідерів держав ... Читати ще

У даній статті наводиться шаблон готового бізнес плану по бджільництву. Що повинен же включати в себе грамотний бізнес-план бджільницького господарства (пасіки)?Невже вам ... Читати ще

Дуже багатьом заповзятливим людям в нашому нежаркому кліматі приходила в голову ідея зайнятися цілорічним вирощуванням овочів або квітів у ... Читати ще

Популярні статті

Нові статі

Высокий процент по вкладам

"Контракты UA": Все выше, и выше, и выше: почему банки взвинтили ставки по гривневым депозитамНаибольший доход, ... Далее

Высокие проценты по вкладам москва

У читателя может возникнуть вопрос: «Если я делаю вклад в банке, официально оформляю его всеми необходимыми документами, то какие могут ... Далее

Высокие вклады в рублях

* Консультации каждому рефералуСоветы и рекомендации по увеличению доходовКак не потерять деньгиСупер- Вклад - высокие ставки. Успей оформить. Звезда среди депозитов.Вклады в ... Далее

Высокие проценты по вкладам 2015

Высокие Проценты По Вкладам 2015Нашу группу находят по словам:О психологии легко - Как заработать на идее. Мыслим 31 окт 2007 И тогда ему ... Далее