Обман на конкурсній основі


Коли йдуть масові звільнення, диктувати свої умови при влаштуванні на роботу недоцільно і навіть шкідливо. А значить, доводиться погоджуватися і на безкоштовне виконання тестового завдання. Відмова в працевлаштуванні c присвоєнням виконаної роботи не відбувся наймачем не був рідкістю і раніше. Однак сьогодні подібна практика сприймається багатьма роботодавцями ледь не як антикризовий захід.

Кіт з мішка

Будь-який керівник і HR-фахівець знає, що красиве резюме і навіть грамотні відповіді на співбесіді далеко не завжди відображають справжній професійний рівень претендента на посаду. Зрозуміло, що як слід перевірити потенційного співробітника можна тільки у справі. Для цього є випробувальний термін: не підходить чоловік - можна звільнити як не пройшов перевірку. Однак щоб мінімізувати кадрові ризики, має сенс спробувати «вийняти кота з мішка": ще до прийому на роботу дати кандидату тестове завдання. А щоб оцінити здібності кандидата правильно, завдання дають не абстрактне, а має безпосереднє відношення до сфери діяльності компанії-роботодавця - таке, щоб одразу можна було використовувати результати. Природно, зловживання тут неминучі.

"Кілька років тому мою увагу привернула вакансія менеджера по роботі з клієнтами в одному маркетинговому агентстві, замовниками якого були фармкомпанії, - розповідає Михайло Смирнов, спеціаліст з маркетингу та PR. - Усі усні співбесіди я пройшов швидко, потім мені запропонували взяти на будинок тестову роботу . Суть - потрібно було провести детальний маркетинговий аналіз рецептурного препарату: розглянути ситуацію на ринку, вивчити конкурентів, запропонувати ефективну стратегію просування і т.д. На все про все дали тиждень ".

Михайло підійшов до питання серйозно: зв'язувався з відповідними бренд-менеджерами, шукав інформацію в інтернеті, перекладав тексти і т. д. У результаті вийшла барвиста презентація, яка і була спрямована потенційному роботодавцеві. У маркетинговому агентстві Михайлу сказали, що робота зроблена дуже добре і обіцяли передзвонити, як тільки керівник, який приймає рішення по кадрам, повернеться з відпустки.

Коли в розумний строк дзвінка не послідувало, Михайло став дзвонити сам, йому говорили, що керівник або хворіє, або у відрядженні, або ще десь. Справа випадку - друг Михайла виявився співробітником компанії-виробника того самого препарату і розповів, що до них звернулося маркетингове агентство з пропозицією про співпрацю. В якості ілюстрації своїх можливостей агентство використовувало тестове завдання, виконане Михайлом.

Щось схоже сталося з Віктором Логіновим, кореспондентом ComNews.ru в 2002 році, коли він намагався зайняти вакансію керівника відділу мерчандайзингу пітерської книжкової мережі "Снарк". Представник мережі повідомив, що вони планують змінити систему викладки книг на лотках магазину, і запропонував в якості тестового завдання написати свою концепцію. Через тиждень Віктор представив компанії проект. У прийомі на роботу йому відмовили, а через місяць він побачив втілення своєї концепції в магазині "Снарк".

Вищеописані випадки, якщо не типові, то досить поширені. За спостереженнями експертів ринку праці, пропозиція зробити тестову роботу кандидат отримує, як правило, не відразу, а після декількох співбесід, коли створюється відчуття, що жадане місце практично отримано і перевірочне завдання - проста формальність. Таким чином, кандидата заманюють в психологічну пастку: коли витрачена маса часу на співбесіди, відмовлятися від останнього ривка здається недоцільним. До того ж зараз, у кризу, зголоднілі по роботі здобувачі готові дещо робити просто для власного розігріву. Як би там не було, при нинішньому дефіциті вакансій диктувати свої умови роботодавцям, як правило, не вдається.

Ідеї поштою

Буває, що тестове завдання пропонують виконати відразу всім кандидатам без розбору - просто за фактом отримання резюме. Яка при цьому переслідується мета, можна тільки здогадуватися.

"Одного разу відправила резюме, а мені у відповідь - тестове завдання, - розповідає журналіст Наталія Миколаєва. - Мені ніколи було її виконувати, та й текст листа здався підозрілим. А через кілька днів з цієї контори приходить лист - мовляв, вибачте, нам ваш матеріал не підходить, тест ви не пройшли. Мабуть, вони просто автоматом листа розсилали, навіть не перевіряючи, надіслав їм кандидат тестове завдання чи ні ".

Київський журналіст Іванна Довженко нещодавно у відповідь на своє резюме отримала вельми цікава пропозиція: "... Ми представляємо інтереси комерційної структури з Росії і збираємося відкрити на території України тренінговий центр. Нам сподобалося Ваше резюме, і ми б хотіли дати Вам пробне завдання, щоб оцінити Ваш рівень. Нам потрібен журналіст, який буде в оперативному режимі писати статті за тематикою: "психологія, соціологія, суспільні процеси, особистісний ріст" ... Пробне завдання. В умовах підвищення рівня злочинності, пов'язаного із збільшенням безробіття, наш центр виводить на ринок тренінг "Самооборона для дівчат". (Ви можете запропонувати свою назву). Дана тема дуже актуальна і подібні тренінги вже проводяться нашою компанією в Росії. Зараз ця послуга стартує і на Україні. Вже було проведено кілька корпоративних тренінгів з цієї тематики. Мета статті : розповісти про корисність даного тренінгу, можливо, привести випадки нападів, які траплялися з Вами або Вашими знайомими і приховано пропіарити наш тренінг. не обмежуємо Ваш політ фантазії. Стиль, розмір, формат статті вибирати Вам. Вашу роботу надсилайте на цю електронну адресу. Якщо нам сподобається Ваша стаття, ми оперативно з Вами зв'яжемося і домовимося про умови тривалої співпраці. З повагою, А. ".

Набрані таким нехитрим способом варіанти рішень якихось завдань, неординарні ідеї можуть дати пристойний комерційний ефект, особливо враховуючи, що отримані вони безкоштовно.

"Одна кінокомпанія хотіла замовити мені сценарій фантастичного серіалу, - розповідає сценарист і драматург Марія Різдвяна. - При цьому повідомили, що вихідний матеріал нададуть. І що ви думаєте? Як цього матеріалу мені вивалили купу чужих тестових завдань - синопсисів сценаріїв".

За спостереженнями Ксенії Рижкова, директора зі зв'язків з громадськістю компанії "Ашманов і Партнери", присвоєння ідей з тестових завдань - поширене явище в сфері креативу і маркетингу. "Нещодавно в одному прес-релізі компанії, з якою я спілкувалася в минулому році з приводу стартапу нового журналу, але не зійшлася на грошах, виявила цитату з запропонованої мною стратегії виведення на ринок, - розповідає Ксенія Рижкова. - Написала їм суворе лист. Прислали зворушливі вибачення і підписали безкоштовно на журнал ... Щоб підстрахуватися, один мій знайомий копірайтер, наприклад, перед виконанням тестового завдання дає спеціальну юридичну форму - або потенційний роботодавець її підписує, або вони прощаються ".

Зрозуміло, привласнити можна не тільки креативні рішення. Консультант з управління Антон Петровський згадав випадок, коли нещодавно прийнятий в компанію фінансовий директор, не зумівши впоратися з дорученими йому завданнями, провів дотепну операцію. Він організував фіктивний набір штату фінансового відділу і при цьому видавав всім претендентам тестові завдання: написати пропозиції за схемами оптимізації оподаткування, фінансових потоків і т. п. За спостереженнями експертів, подібним чином використовують та професійних консультантів: запрошують на переговори і просять запропонувати варіанти рішень тих чи інших проблем.

Хочете тест? Оплатіть!

"Одного разу мені як потенційному директору з персоналу запропонували розробити нову систему оплати для проектних груп рейдерської компанії, - розповідає Антон Петровський. - Ну, я тоді досить жорстко відповів, що безкоштовно готовий хвилин за п'ятнадцять розповісти загальні принципи, а реально щось розроблю тільки за гроші. І оцінив цю роботу так: 9:00 по $ 25 за годину (моя ставка консультанта в 2000 році), всього $ 225. Роботодавець говорить: не питання, напишіть - заплачу. Тоді я попросив передоплату. Він поліз у гаманець і віддав мені $ 225 . До речі, запропонована мною система в підсумку прийнята не була - залишили все як є ".

Треба сказати, що в практиці оплати тестових завдань немає нічого екзотичного, особливо якщо мова йде про прийом на роботу топ-менеджера.

"Перед тим як мене взяли на нинішнє місце роботи, я в якості тестового завдання зробив проект розвитку компанії на найближчі два роки, який включає оцінку ринку, план реорганізації системи управління роздрібними продажами і т. д. - розповідає Андрій Ященко, керуючий директор меблевого холдингу Mobel & Zeit. - Дуже серйозна задача, я займався нею місяць. Зрозуміло, ми уклали договір, згідно з яким ця робота оплачувалася в будь-якому випадку ".

Звичайно, як правило, ніякої компенсації за витрачений на тестову роботу час не пропонується. А якщо щось і обіцяють, то без будь-яких гарантій. У цьому випадку Олена Володимирська, керівник проекту Работа@Mail.Ru рекомендує звернути увагу на те, просять вас виконати якусь частину роботи або ж повноцінний проект. Відповідно, не слід робити проект цілком - потрібно обмежитися фрагментом, достатнім для оцінки професійного рівня, але недостатньою для несанкціонованого використання. А якщо можливо - виконати короткий тестове завдання прямо на співбесіді.

Тим часом сумлінну роботодавець по ідеї повинен не тільки оптимально організувати тестування, але й переконати претендента в чесності своїх намірів.

"Ми практикуємо тестові завдання при відборі співробітників в нашу компанію, - каже Світлана Сидоркіна, виконавчий директор HR-студії" Час людей ". - Наприклад, фахівця з маркетингу ми давали 30 хвилин на вивчення свіжої преси та підготовку короткого огляду з певної тематики. С допомогою такого завдання можна оцінити багато параметрів: стиль викладу, здатність працювати в стислі терміни, коротко і доступно викладати інформацію, виділяти головне ".

"Коли я шукала перекладачів, то давала їм в якості тесту перевести ну дуже давню статтю з англомовного журналу на дві смуги, завжди уточнюючи, що у нас закінчилася ліцензія на передрук з цього журналу, і текст не буде публікуватися ніколи і ніде. Він ніде і не публікувався, - розповідає Ольга Кондратова, редактор в "технічному глянці". - Я з радістю давала б вже перекладену і вийшла у нас статтю для ще більших гарантій успіху перевірки, але іноді спритні товариші траплялися - і було важливо виключити варіант з використанням ними вже готового тексту. Давати ж реальний матеріал, оплачувати, а потім використовувати тестові переклади було б нерентабельним, оскільки 90% претендентів видавали повний жах ".

Зрозуміло, тестові завдання - не російське винахід. Застосовуються вони і на Заході. Інша справа, що там все скільки-небудь серйозні роботодавці намагаються дотримуватися склалася етики.

"На Заході інтелектуальною власністю кандидата вважається навіть лист потенційному роботодавцеві, відправлене по e-mail, - розповідає Андрій Ященко. - І там будь-яка компанія знає, що грає з вогнем: якщо в суді буде доведено використання чужої інтелектуальної власності, це загрожує виплатою штрафів- компенсацій, що виражаються шестизначними числами. У Росії, на жаль, подібна судова практика відсутня ".

До речі, в якості елементарних способів підстрахуватися на той випадок, якщо в суперечці про авторство ідей і рішень, запропонованих роботодавцю, справа дійде до суду, адвокат Олександр Глушенков рекомендує підписати з роботодавцем акт прийому / передачі тестового завдання або відправити матеріали відповідного проекту самому собі рекомендованим листом поштою.

"У західних компаніях зазвичай є чіткі стандарти бізнес-етики та поведінки для керівників, відповідно з ними проводяться тендери і вибираються кандидати на роботу, - розповідає Оуен Кемп, гендиректор НР в Росії, віце-президент Hewlett-Packard. - Використання інформації, крім як для об'єктивного вибору найкращого постачальника або найбільш відповідного співробітника, їм суперечить. На прикладі HP можу сказати, що тестові завдання - не загальноприйнята практика, але деякі керівники їх використовують, щоб визначити, наскільки знання кандидата і хід думок відповідають необхідному рівню і вимогам. До того ж НР вже настільки велика і складна за структурою компанія, з такою великою лінійкою продуктів, що людині з боку буде дуже непросто запропонувати їй щось вже готове до застосування. Навіть при наявності спокуси у HP таке використати ".


Комментариев пока нет!
Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа: код подтверждения


Гальчев Філарет - творець компанії Євроцемент. Філарет Ілліч Гальчев - великий російський підприємець, найбільший акціонер і голова ради директорів ВАТ ... Читати ще

Михайло Сліпенчук - творець компанії Метрополь. Михайло Сліпенчук хотів бути мандрівником, а став капіталістом.Його компанія за дванадцять років існування ... Читати ще

Таймураз Боллоев - пиво Балтика   Таймураз Казбековіч Боллоев - генеральний директор найбільшого в Росії пивоварного підприємства, ... Читати ще

Історія компанії Dell Computer Незважаючи на те що компанія Dell відома менше, ніж Microsoft, серед виробників комп'ютерної техніки вона займає таке ... Читати ще

Популярні статті

Нові статі

Высокий процент по вкладам

"Контракты UA": Все выше, и выше, и выше: почему банки взвинтили ставки по гривневым депозитамНаибольший доход, ... Далее

Высокие проценты по вкладам москва

У читателя может возникнуть вопрос: «Если я делаю вклад в банке, официально оформляю его всеми необходимыми документами, то какие могут ... Далее

Высокие вклады в рублях

* Консультации каждому рефералуСоветы и рекомендации по увеличению доходовКак не потерять деньгиСупер- Вклад - высокие ставки. Успей оформить. Звезда среди депозитов.Вклады в ... Далее

Высокие проценты по вкладам 2015

Высокие Проценты По Вкладам 2015Нашу группу находят по словам:О психологии легко - Как заработать на идее. Мыслим 31 окт 2007 И тогда ему ... Далее