Як реагувати на каверзні питання при співбесіді


Шанс отримати престижну високооплачувану роботу залежить від уміння людини викласти себе. У випадку з співбесідою доречний навіть термін «продати».

Сьогодні співбесіди з тривіального розмови «про творчо-трудовому шляху» переросли у щось більше. Роботодавець хоче побачити у своєму штаті впевненого в собі і надійного для компанії співробітника. Тому не соромиться при розмові з здобувачем ставити незручні (так звані, «каверзні») питання. І очікує отримати на них осудні відповіді. Наприклад, запитає у соромливого здобувача з бездоганним резюме, замість досвіду роботи про те, чи зможе він презентувати компанію на великому конгресі (навіть якщо вакансія не передбачає таких виступів).

Збираючись на співбесіду, здобувач не знає, про що його питатимуть. Тому теоретично можна припустити, що всі відповіді будуть експромтного. Але і до експромту потрібно добре готуватися. В принципі, 80% питань стандартні (хіба що поставлені якось особливо), тому ще до співбесіди на них варто пошукати відповіді. Так що, ідучи на співбесіду, враховуйте наступні пункти:

1 Отримайте якомога більше інформації про компанію, в яку ви прямуєте на співбесіду.

2 Будьте готові надати контакти людей, які можуть дати вам рекомендацію (роботодавець може зателефонувати прямо при вас).

3 Дотримуйтеся в одязі ділового стилю.

4 Складіть список очікуваних (профільних) питань і відповідей на них.

5 Відрепетируйте свій виступ перед дзеркалом (щоб ваші слова були переконливими).

6 Будьте готові до обговорення оплати праці.

7 Приготуйте ваші питання і не бійтеся їх задавати. Від правильності їх постановки багато чого залежить.

Самий класичне запитання на співбесіді - «назвіть ваші недоліки». Він і є самим каверзним. Напевно, всі в курсі, що чесно відповідати на нього не обов'язково, але і відмовчуватися не варто - роботодавець напевно подумає, що від нього щось приховують. Розберемося, навіщо інтерв'юер ставить подібне запитання. По-перше, роботодавець, залежно від відповіді, зможе зробити висновки про ступінь зрілості вашої особистості. Бо лише людина, що відбулася усвідомлює не тільки свої сильні, але і слабкі сторони, і може розповісти про це спокійно і з самоіронією.
По-друге, говорячи про свої недоліки, ви показуєте, що можете адекватно оцінювати ситуацію і бачите шляхи її виправлення.
По-третє, відповідаючи на це питання, ви можете показати свій рівень конструктивності. Тобто у вас є недоліки, але досягнення нівелюють не дуже позитивні якості. Такі способи «боротьби» з недоліками можуть виявитися більш серйозними достоїнствами в очах роботодавця, ніж довгий перелік ваших заслуг.
І останнє - питання про слабкі сторони, це перевірка кандидата на стресостійкість - неадекватна реакція на нього може «анулювати» всі ваші позитивні якості.

Також вас обов'язково запитають про причини звільнення з попереднього місця роботи. Якщо ви покинули її через згортання проекту, то роботодавець задовольниться цією відповіддю, але якщо це особисті причини, то не обов'язково розповідати про те, як посварилися з керівником. Рекомендовані відповіді на таке питання: пошук чогось нового; можливість кар'єрного росту; шанс працювати в солідній компанії і т.д. в тому ж дусі.

На запитання роботодавця «як мені знати, що ви саме та людина, що нам потрібен?», Потрібно довести, що ваші навички достатні для реалізації поставлених завдань. Роботодавець - теж людина і може сумніватися в своїй здатності вибрати найкращого кандидата. Тому йому потрібно «допомогти», пояснивши, що він не буде шкодувати (причини) про те, що взяв саме вас. Ця відповідь має бути ємним і переконливим (ось де знадобиться тренування перед дзеркалом).

Не варто впадати в паніку, якщо інтерв'юер висловить бажання поговорити з людиною, якій ви не подобаєтеся. Цей пункт не такий страшний, як здається на перший погляд. Просто наймач хоче почути думку від когось із ваших колишніх колег, з яким ви не були друзями, а, припустимо, просто «дотримувалися нейтралітету». Це має продемонструвати, що ви вмієте підтримувати хороші відносини не тільки з босом, але і з колегами.

Ще вас можуть запитати, чим ви будете займатися через декілька років. Таким чином роботодавець хоче дізнатися, чи є у вас амбіції зробити кар'єру в компанії, а такі співробітники на вагу золота. До речі, це питання задають не тільки молодим фахівцям, але і кандидатам «за 40».

Звичайно, не можна підготуватися до всіх каверзним питань. Тому краще спочатку не панікувати і бути готовим до несподіванок. Пам'ятайте про ваші професійні навички і йдіть на співбесіду з впевненістю у власних силах.


Комментариев пока нет!
Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа: код подтверждения


Люди, не заробили багатство, ніколи не зможуть утримати його в руках. «Насправді виграш у лотереї - це зовсім ... Читати ще

Писків Георгій - історія Юніаструм Банк. Голова Ради директорів Юніаструм Банку Георгій Писков називає себе супер-амбітною людиною.Народився в 1963 році Освіта: 1980 ... Читати ще

Ідеальний кандидат, з точки зору рекрутера, - людина із загальним досвідом роботи не менше двох ... Читати ще

Отже, ось невелику вправу для Вас: уявіть, що цілком можливо заробляти в десять разів більше, ніж ... Читати ще

Популярні статті

Нові статі

Высокий процент по вкладам

"Контракты UA": Все выше, и выше, и выше: почему банки взвинтили ставки по гривневым депозитамНаибольший доход, ... Далее

Высокие проценты по вкладам москва

У читателя может возникнуть вопрос: «Если я делаю вклад в банке, официально оформляю его всеми необходимыми документами, то какие могут ... Далее

Высокие вклады в рублях

* Консультации каждому рефералуСоветы и рекомендации по увеличению доходовКак не потерять деньгиСупер- Вклад - высокие ставки. Успей оформить. Звезда среди депозитов.Вклады в ... Далее

Высокие проценты по вкладам 2015

Высокие Проценты По Вкладам 2015Нашу группу находят по словам:О психологии легко - Как заработать на идее. Мыслим 31 окт 2007 И тогда ему ... Далее