50 причин по яких не беруть на роботу


Кожному з нас, навіть тим, чиє життя, здавалося б, складається з суцільної низки перемог, доводилося стикатися з відмовою.

Відмова - це завжди неприємно. Це удар по самоповазі. Це «двійка», якою були оцінені наші знання або уміння. Загалом, відмова - це те, з чим хотілося б стикатися якомога рідше. Тому зрозуміло, що не хотілося б набивати в цьому питанні власні шишки, тим більше що всі вони вже благополучно набиті до нас. Причому не тільки набиті, але і осмислені і систематизовані.

Перед Вами - основні причини відмови в роботі, зібрані шляхом опитування рекрутерів і фахівців з HR.

Вивчайте карту мінного поля:

По порядку значущості:

1. Жалюгідний зовнішній вигляд.
2. Манери всезнайки.
3. Невміння висловлюватися: слабкий голос, погана дикція.
4. Відсутність плану кар'єри, чітких цілей і завдань.
5. Недолік щирості і врівноваженості.
6. Відсутність інтересу і ентузіазму.
7. Неможливість участі в справах, крім обумовленого графіка.
8. Надмірна концентрація на грошах: зацікавленість тільки у вищій оплаті.
9. Низька успішність під час навчання.
10. Небажання почати знизу: чекає дуже багато чого і дуже швидко.
11. Прагнення до самовиправдання, ухильність, посилання на несприятливі чинники.
12. Недолік такту.
13. Недостатня зрілість.
14. Недостатня ввічливість.
15. Зневажливі відгуки про попередніх роботодавців.
16. Недостатнє уміння орієнтуватися в суспільстві.
17. Виражене небажання вчитися.
18. Недостатня жвавість.
19. Небажання дивитися в очі співрозмовнику.
20. Мляве, "риб'яче" рукостискання.
21. Нерішучість.
22. Неробство під час відпустки, пріоритет пляжних задоволень.
23. Невдале сімейне життя.
24. Тертя з батьками.
25. Неохайне поводження.
26. Відсутність цілеспрямованості.
27. Бажання отримати роботу на короткий час.
28. Мало почуття гумору.
29. Мало знань.
30. Несамостійність (батьки приймають за нього рішення).
31. Відсутність інтересу до компанії або галузі.
32. Підкреслення того, з ким має знайомство.
33. Небажання відправлятися туди, куди потрібно.
34. Цинізм.
35. Низький моральний рівень.
36. Лінь.
37. Нетерпимість при сильно розвинених упередженнях.
38. Вузькість інтересів.
39. Невміння цінувати час.
40. Погане ведення своїх фінансових справ.
41. Відсутність інтересу до громадської діяльності.
43. Відсутність розуміння цінності досвіду.
44. Радикальність ідей.
45. Запізнення на співбесіду без поважної причини.
46. Відсутність яких би то не було відомостей про компанію - роботодавця.
47. Невихованість (не дякує співрозмовнику за приділений час).
48. Відсутність питань про роботу до потенційного роботодавця.
49. Сильно гнітючий тип.
50. Невизначеність відповідей на питання.


Комментариев пока нет!
Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа: код подтверждения


Я вирішила вибрати декілька найбільш поширених відмовок, якими кожен з нас час від часу намагається виправдати свою ... Читати ще

Стів Джобс.- Думай по-новому, думай по іншому. Виконавчий директор і один із засновників компанії Apple Computer, Inc., Колишній виконавчий ... Читати ще

Ми продовжуємо серію з 5 коротких анімаційних відео про речі, перекладену online-журналом про особисті фінанси для ... Читати ще

Руперт Мердок - Американський медіамагнат, глава News Corporation. «Управляти всіма засобами масової інформації неможливо, якщо звичайно ви не Руперт Мердок» ... Читати ще

Популярні статті

Нові статі

Высокий процент по вкладам

"Контракты UA": Все выше, и выше, и выше: почему банки взвинтили ставки по гривневым депозитамНаибольший доход, ... Далее

Высокие проценты по вкладам москва

У читателя может возникнуть вопрос: «Если я делаю вклад в банке, официально оформляю его всеми необходимыми документами, то какие могут ... Далее

Высокие вклады в рублях

* Консультации каждому рефералуСоветы и рекомендации по увеличению доходовКак не потерять деньгиСупер- Вклад - высокие ставки. Успей оформить. Звезда среди депозитов.Вклады в ... Далее

Высокие проценты по вкладам 2015

Высокие Проценты По Вкладам 2015Нашу группу находят по словам:О психологии легко - Как заработать на идее. Мыслим 31 окт 2007 И тогда ему ... Далее