Білл Хьюлетт історія успіху

Хьюлетт народився в сім'ї лікаря. Його батько помер, коли хлопчикові було 12 років, і, можливо, тільки тому Білл став не лікарем, а інженером. У 1934 році він отримав ступінь бакалавра мистецтв Стенфордського університету, там же пізніше в 1939 році був удостоєний диплома інженера, а в 1936 - диплом електротехніка знаменитого Массачусетського технологічного інституту.

Хьюлетт і Паккард зустрілися в 1930 році, будучи студентами Стенфордського університету. У 1937 році Хьюлетт, Паккард і два їх друга під керівництвом професора Фреда Термана створили свою першу компанію, оформивши через два роки своє партнерство.

Білл Хьюлетт і Дейв Паккард - легенди Силіконової долини. Кумири Стіва Джобса. Вони завжди були разом. Жили недалеко один від одного, проводили сім'ями спільні відпустки. При цьому не можна сказати, що обидва присвячували весь свій час HP. Зовсім ні! Наприклад, Дейв Паккард з 1969 по 1971 роки був заступником секретаря Ради безпеки США. В цей же час Білл Хьюлетт приділяв багато часу поліпшенню охорони здоров'я та освіти в своїй країні.

Цікаво те, що обидва засновника HP хоча і були мільярдерами, але жили скромно. У них були звичайні нічим не примітні будинки. Вони ніколи не купалися в розкоші. Але це й не потрібно було ім. У 1996 році Дейв Паккард покинув цей світ, а в 2001 році пішов і Білл Хьюлетт. Дві людини - два титани, на чиїх плечах народжувалася Силіконова долина.

Витоки

Після закінчення Стенфордського університету Дейв і Білл задумалися, а що робити далі? Чого б вони хотіли отримати від життя? Це були 30-ті роки XX століття. Науковий прогрес рвався в будинку простих людей. Будучи досить талановитими інженерами, Паккард і Х'юлетт вирішили пов'язати своє життя з технічним прогресом. Ні, у них не було якихось революційних планів з розробки комп'ютера або ще якогось технологічного рішення. Вони просто хотіли працювати з людьми, які б настільки сильно, як і вони були захоплені технікою. А тому немає нічого дивного в тому, що давні друзі вирішили заснувати свою компанію.

Втім, до цього ще було далеко. Компанія HP з'явиться рівно через 5 років, а поки Білл і Дейв засіли за розробку високоточної аудіо осцилятора. Не те щоб їх робота стала революційною, але інноваційної точно. Вся справа в тому, що стандартні осцилятори того часу коштували близько 200 доларів. Дейв і Білл змогли продавати свій всього за $ 54,40, завдяки тому, що вперше використали в ньому електричну лампочку.

У наступні роки майбутні засновники HP продовжили вдосконалювати свій перший продукт. У підсумку, 1 січня 1939 була заснована компанія Hewlett-Packard. Прізвище Білла Хьюлетта стала першою у назві тільки тому, що він виграв це право у Дейва, при підкиданні монетки. Першим замовником компанії стала студія Уолта Діснея, яка придбала досить велику кількість осциляторів для роботи над своїм новим фільмом «Фантазія» (кожен осцилятор, проданий компанії Disney коштував трохи більше 70 доларів).

Варто відзначити, що за цей час Білл і Дейв розробили ще безліч різних пристроїв, які володіли різним ступенем успіху (зазвичай провалювалися): різні контролери для керування двигунами, спеціальні пристрої, що використовувалися для контролю над порушниками правил у грі кегельбан і багато іншого.

Великий поштовх розвитку компанії дала Друга світова війна. У цей час HP цілком і повністю займається виконанням державних замовлень, що надходять з міністерства оборони. Звичайно, отримати ці замовлення було далеко не так просто, як може здатися. Неоціненну допомогу засновникам HP зробив професор зі Стенфорда Фредерік Терман, який ще довгий час буде консультувати компанію. До речі, саме Терман був тією людиною, який до всього іншого допоміг Х'юлетту і Паккард отримати перші кредити, які були необхідні для подальшої роботи компанії.

Ривок

Ключовим моментом для Hewlett-Packard стало закінчення війни. У ці роки більша частина компаній, зайнятих виконанням державних замовлень стала займатися скороченням штату. Майже всі, крім HP, яка в цей час наймала кращих інженерів. У компанії вирішили, що зможуть досягти успіху, найнявши кращих з кращих, і забезпечивши їх роботою, яку вони будуть дійсно любити. При цьому в Компанія HP не робили ставок на якісь конкретні проекти. Компанія відразу ж займалася розробкою широкого спектру рішень.

Всі співробітники компанії працювали в таких умовах, де вони могли, по-перше, виконувати те, що їм дійсно подобалося. По-друге, їх думка завжди враховувалося, навіть під час оформлення інтер'єру офісних приміщень. Така атмосфера в компанії в той час була унікальною. Хьюлетт і Паккард були першопрохідцями тієї системи управління, яка існує сьогодні в більшості компаній.

При цьому Білл і Дейв намагалися застрахувати себе на випадок невдачі, а тому їх єдиний завод робився з таким розрахунком, щоб у разі краху його можна було досить швидко переробити в звичайний магазин. В1957 році компанія HP виходить на фондову біржу. Рішенням керівництва багато співробітників змогли придбати її акції за пільговими цінами. У якійсь мірі менеджмент в HP того часу нагадує сьогоднішній Google. Якщо, звичайно, зробити поправку на всі ті відмінності, які існують між суспільством 50-х років і сьогоднішнім.

У 1966 році компанією HP був представлений один з перших персональних комп'ютерів, названий HP 2116A. Однак, у той час особливого застосування цій машині було не знайти, а тому комп'ютер був якоїсь дивиною, яка цікавила хіба що захоплених інженерів, і деяких викладачів технічних вузів.

Однак, хоча в ці роки і був представлений перший комп'ютер HP, головною подією стала розробка першого калькулятора. Ідея даного пристрою належала Біллу Х'юлетту, який одного разу заглянув до своїх інженерам і попросив їх зібрати щось на зразок лічильної машинки, але щоб вона містилася в кишеню. Завдання було не тривіальним, але інженери впоралися. У HP, правда, не були впевнені на всі 100 з приводу своєї нової розробки, так як тоді було абсолютно незрозуміло, а чи знадобиться людям кишенькова рахункова машинка. Знадобилася. За рік було продано трохи більше 100 тисяч калькуляторів. А компанія HP увійшла в знаменитий список Fortune 500. В кінці 60-х років HP представила світу ще одну важливу розробку - першу в світі операційну систему для мікрокомп'ютерів. Крім того, в цей час вийшли вдосконалені версії персонального комп'ютера компанії.

Компанія процвітала. Система управління, яку зуміли організувати Білл Хьюлетт і Дейв Паккард давала свої плоди. Кращі інженери США хотіли отримати роботу в компанії HP, яка виробляла безліч унікальних продуктів. У 1972 році компанія випускає перший науковий калькулятор, а двома роками пізніше - перший у світі програмований калькулятор.

Проте, мабуть, найбільш відомої компанія стала в області виробництва принтерів. На початку 80-х років їй був представлений не дуже дорогий струменевий принтер під назвою Think Jet. За ним пішли більш нові та досконалі моделі. Крім того, компанія була однією з перших представили лазерний принтер для масового користувача. Сьогодні HP займає одне з лідируючих місць на ринку принтерів.

Ще однією революційною розробкою компанії стала запропонована HP у 1986 році архітектура RISC. RISC являє собою якусь філософію проектування процесорів. В її основі лежать обчислення з скороченим набором команд. Суть полягає в тому, що завдяки цьому має зрости продуктивність, так як комп'ютер буде швидше справлятися з великою кількістю дрібних обчислень, ніж з одним великим.

Втім, перераховувати всі значущі розробки компанії Hewlett-Packard не має сенсу - їх було надто багато.

Правильний менеджмент

Успіх HP нерозривно пов'язаний з її засновниками. Вони зуміли організувати правильну структуру в компанії, прищепивши в неї інженерну романтику. Крім того, в той час в HP люди виконували роботу, яку хотіли виконувати. У компанії і співробітників були схожі інтереси. Нарешті, кожен співробітник завжди знав, що грає помітну роль в житті Hewlett-Packard. Навіть самий молодший помічник інженера користувався повагою.

Мабуть, така структура найкраще описувала самих засновників - Білла і Дейва, які завжди ставили вище за все людські відносини. Бізнес ніколи не був пріоритетом в їх житті. Ні, звичайно, вони розуміли, що успіх бізнесу залежить від прибутку, яку всі компанії ставлять в основу. Але вони завжди відзначали, що через збільшення прибутку не економитимуть на якості продукції. Чи не будуть економити на якості, навіть якщо доведеться зірвати всі терміни випуску і втратити гроші.

У компанії була досить потужна система соціальної підтримки. Звичайно, був свій благодійний фонд, але крім нього в HP дбали і про своїх співробітників. Зокрема, їм оплачували лікарняні, а в той час, коли вони не могли працювати, у зв'язку з хворобою, компанія містила їх сім'ї.

Цей діловий і людський союз нагадував таємний лицарський орден, в якому Хьюлетт був натхненником наукових ідей, а Паккард - генератором бізнес-рішень.

Філософія бізнесу

«Багатоаспектний менеджмент» ефективно працював завдяки ще одним принципом, запровадженого Паккардом і Хьюлеттом, - «цільового управління» компанією. Його компаньйони сформулювали ще в 30-і роки. «Цільове управління» передбачало створення такої системи, яка дає співробітникам можливість працювати, поєднуючи свої індивідуальні інтереси із загальними цілями компанії.

Такий підхід відбивав глибоку повагу власників HP до своїх співробітників. Наприклад, коли один з них важко захворів, Хьюлетт і Паккард взяли на себе всі медичні витрати і турботи про його сім'ю. Коли будувалися нові будівлі компанії, враховувалися всі побажання співробітників і максимальні вимоги комфорту. А коли в 1957 році були випущені акції компанії, вони в першу чергу були запропоновані співробітникам, які, таким чином, змогли активно брати участь у прибутках бізнесу HP.

Як сказав одного разу Хьюлетт, вони з Паккардом «прагнули створити не конвеєр найму та звільнення, а компанію, що базується на висококваліфікованих фахівцях і готову до розвитку».

- Коли ми з Біллом Хьюлеттом розробляли плани створення власного підприємства, наші інтереси і зусилля ще не були сфокусовані на області електронного приладобудування, - у свою чергу згадував Паккард. - Однак ми вирішили направити нашу енергію на внесення важливого внеску в просування науки, виробництва та добробуту людей. Це була піднесена, честолюбна мета ...

Причому з самого початку Дейв Паккард і Білл Хьюлетт не вважали себе непогрішними. У цьому й полягала, як не дивно, їх сила і непереможність. Вони були впевнені у своєму успіху, але не виключали і можливість провалу. Перше виробнича будівля Hewlett-Packard було спроектовано в 1942 році з таким розрахунком, щоб у разі банкрутства його можна було переобладнати в продуктовий магазин.

Всі ці ідеї та принципи управління були об'єднані в 1950-і роки в концепцію розвитку компанії, умовно звану «шлях HP». Вона складалася з декількох основоположних пунктів: чіткі формулювання завдань і цілей компанії, поваги до працівників будь-якого рангу, система матеріальних стимулів, соціальні та етичні критерії бізнесу (обов'язкове страхування здоров'я, штатних і позаштатних ситуацій, готовність до пожертвувань та меценатства).

Тоді ж Дейв Паккард виклав «сім заповідей HP»: прибуток, клієнти, сфера інтересів, розвиток, корпоративна солідарність, менеджмент і громадянськість. За рік до смерті він встиг зібрати записи різних років і опублікувати книгу «Шлях HP» («The HP-Way»).

«Успіх не зіпсував їх»

До самої смерті Дейв Паккард - один з перших мільярдерів Силіконової Долини - продовжував жити в невеликому будинку, який вони побудували з дружиною в 1957 році. Після його смерті родина випустила некролог з фотографією, на якій він був зображений на тракторі у робочому одязі. У тексті не було навіть натяку на те, що він один з найвидатніших бізнесменів XX століття. У некролозі було просто написано: «Девід Паккард, 1912-1996, фермер».

Вільям Хьюлетт (1913-2001) в роки Другої світової війни служив офіцером Корпусу зв'язку Армії США. Повернувшись в компанію в 1947 році, став її віце-президентом. Потім по черзі займав найвищі пости і виконував обов'язки президента HP до 1987 року. Про Хьюлетт говорили, що він легко йшов на контакти, мав добродушний характер і мав гострий проникливим розумом, незмінно допомагав йому швидко орієнтуватися в нових ідеях і технологіях.

Ні Дейв Паккард, ні Білл Хьюлетт НЕ були зациклені тільки на бізнесі. Наприклад, Паккард два роки (1969-1971) пропрацював заступником секретаря Ради безпеки при адміністрації президента Річарда Ніксона. А Білл Хьюлетт завжди цікавився освітою і медициною і в 1960-і роки був членом головного консультативної Ради за програмами допомоги іноземним державам та консультативної ради з науки при адміністрації Ліндона Джонсона.

Найбільш лаконічно творців великої компанії охарактеризував старий університетський друг Хьюлетта і Паккарда Барні Олівер. У рекомендаційному листі раді, що присуджує нагороди засновникам відомих американських корпорацій, він написав: «Успіх не зіпсував засновників компанії».

HEWLETT-PACKARD СЬОГОДНІ

HP - провідний світовий розробник та постачальник комп'ютерного обладнання, програмного забезпечення, принтерів, сканерів, цифрових камер і комплексних інформаційних рішень.

У 2003 році сукупний дохід HP склав $ 74,7 млрд.

Загальне число співробітників компанії - більше 140 тис. осіб.

600 сервісних центрів HP обслуговують клієнтів у 120 країнах світу.

Інші історії успіху

• Боско ді Чіледжі історія успіху
• Бош історія успіху
• Брайан Трейсі біографія історія успіху
• Брюс Лі історія успіху

Олександр Ізосімов - генеральний директор «Вимпелкому»  Важко уявити 8 468 кілометрів, які відділяють Якутськ, батьківщину Олександра Ізосімова, від Москви?Відстань від звичайного хлопчика ... Читати ще

Мельников Володимир - засновник Глорія Джинс (Gloria Jeans) «... Зараз підлітки дуже сильно впливають на вибір, який роблять всі ... Читати ще

Підійшло до завершення засідання Вищої кваліфікаційно-дисциплінарної комісії адвокатів.Як повідомляє кореспондент «ЮП», у зв'язку з тим, що багато членів ВКДКА до ... Читати ще

5 березня ц.р.в № 10 газети «Юридична практика» була опублікована стаття «Труднощі перекладу», Присвячена проблемам, що виникають при ... Читати ще

Популярні статті

• Типовий зразок бізнес-плану бару. Безкоштовно завантажити або прочітатать. (128)

• Дистанційна робота з сортування зображень від Голд-медіа (51)

• Вирощування печериць - організаційний бізнес-план (36)

• Переклад тексту - нове шахрайство для бажаючих знайти роботу на дому (35)

• Бізнес-план компанії з вантажоперевезень. Безкоштовно зразок типового бізнес плану для організації свого бізнесу. (31)

Нові статі

Высокий процент по вкладам

"Контракты UA": Все выше, и выше, и выше: почему банки взвинтили ставки по гривневым депозитамНаибольший доход, ... Далее

Высокие проценты по вкладам москва

У читателя может возникнуть вопрос: «Если я делаю вклад в банке, официально оформляю его всеми необходимыми документами, то какие могут ... Далее

Высокие вклады в рублях

* Консультации каждому рефералуСоветы и рекомендации по увеличению доходовКак не потерять деньгиСупер- Вклад - высокие ставки. Успей оформить. Звезда среди депозитов.Вклады в ... Далее

Высокие проценты по вкладам 2015

Высокие Проценты По Вкладам 2015Нашу группу находят по словам:О психологии легко - Как заработать на идее. Мыслим 31 окт 2007 И тогда ему ... Далее