Однією з основних рис нового Трудового кодексу України є істотне розширення гнучкості зайнятості. Кількість форм трудових договорів зросте з шести до дев’яти, а також будуть законодавчо закріплені сучасні формати роботи, такі як дистанційна, надомна, робота з нефіксованим робочим часом та інші.
Як повідомила заступниця міністра економіки, довкілля та сільського господарства України Дарія Марчак, новий підхід дасть змогу роботодавцям і працівникам формувати свої трудові відносини, обираючи найкращі умови для обох сторін.
На її думку, враховуючи нові реалії роботи, зокрема дистанційний формат, важливо забезпечити належну оплату праці, щоб трудове законодавство відповідало сучасним умовам, зберігаючи баланс інтересів працівників та роботодавців.
Проект Трудового кодексу визначає дистанційну роботу як окремий вид трудового договору, умови якого мають бути узгоджені сторонами і зафіксовані в письмовому вигляді. Також можливе поєднання дистанційної роботи з офісною у гібридному форматі.
Документ встановлює пріоритет дистанційної роботи для певних категорій працівників, зокрема для вагітних жінок, батьків дітей до півтора року та дітей з інвалідністю, а також для тих, хто зазнає мобінгу чи дискримінації. У ситуаціях пандемії, надзвичайного стану чи збройної агресії роботодавець може визнати дистанційну роботу основною формою взаємодії з персоналом.
Новий Трудовий кодекс скасовує ряд застарілих обмежень, зокрема щодо нічного праці для жінок з дітьми, адаптуючи законодавство до сучасних соціально-економічних умов.
Серед нововведень кодексу — чітке визначення ознак трудових відносин, що допоможе захистити як працівників, так і роботодавців від зловживань або необґрунтованих звинувачень у використанні нелегальної праці.
Крім того, кодекс посилює гарантії щодо відпусток, збільшуючи мінімальну тривалість щорічної оплачуваної відпустки з 24 до 28 календарних днів, що відповідає європейським стандартам.
Після введення в дію нового Трудового кодексу не буде необхідності переукладати вже існуючі трудові договори. Водночас роботодавцям надається рік для формалізації неоформлених трудових відносин. Норми кодексу автоматично стануть актуальні для всіх нових договорів.
Крім того, у вересні Державна служба зайнятості запустила новий сервіс “Тренди ринку праці”, який надає українцям інформацію про зміни на ринку праці та ключові тенденції у сфері зайнятості.