Документ забезпечує, що незалежно від формату зайнятості, працівники отримають повні трудові права, включаючи оплату праці, відпустки, безпечні умови праці та можливість захисту своїх прав у разі конфліктів.

Також передбачається можливість комбінувати різні умови трудових договорів за взаємною згодою, що особливо важливо для людей з інвалідністю, батьків маленьких дітей, студентів та сезонних працівників.

Проект запроваджує чіткі правила для припинення трудових відносин, які передбачають обов’язкове письмове попередження про звільнення або можливість його заміни грошовою компенсацією.

Як зазначила заступниця Міністра економіки Дарія Марчак, такі зміни відповідають актуальним структурним змінам на ринку праці, спричиненим війною, міграцією робочої сили та поширенням дистанційної роботи.

Окрему увагу приділено захисту гідності працівника, недопущенню дискримінації, мобінгу та харасменту (психологічному або фізичному тиску на робочому місці). Роботодавцю буде покладено обов’язок реагувати на такі повідомлення та застосовувати внутрішні процедури для їх розгляду.

Норми нового Трудового кодексу вступлять в силу через шість місяців після припинення або скасування воєнного стану, що надасть роботодавцям і працівникам час на підготовку до впровадження нових правил.

Нагадаємо, уряд також розпочав експериментальний проект з електронного працевлаштування у системі, яка дозволить роботодавцям і працівникам взаємодіяти в єдиному цифровому середовищі, де процеси, такі як звільнення чи навчання, можна буде виконувати за кілька кліків.