У зв’язку з демографічною кризою в Південній Кореї провідні компанії почали виплачувати своїм співробітницям бонуси за народження дітей, додавши їх до уже існуючих державних програм. Найбільший забудовник країни, компанія Booyoung, пропонує 72 000 доларів за кожну новонароджену дитину.
Демографічна ситуація в Південній Кореї
Південна Корея переживає серйозні зниження рівня народжуваності, зафіксоване на рівні лише 0,75 народжень на жінку — найнижче у світі. Це може призвести до численних проблем у майбутньому: зменшення робочої сили, падіння податкових надходжень, старіння населення і труднощі з набором до армії. Уряд намагався покращити ситуацію протягом багатьох років, вкладаючи значні кошти, але досягти істотного прогресу не вдалося.
Зараз до вирішення цієї проблеми долучилися великі підприємства. Розуміючи загрозу дефіциту кваліфікованих кадрів, впливові компанії почали реалізовувати власні щедрі ініціативи щодо підтримки народжуваності.
Які виплати пропонують компанії?
Компанія Booyoung стала піонером, запропонувавши своїм працівницям 100 мільйонів вон (приблизно 72 000 доларів) за кожну новонароджену дитину. Ця ініціатива призвела до швидкого зростання числа новонароджених у 2022 році серед співробітниць, а корпоративна культура стала більш сімейно-орієнтованою.
Інші великі фірми також почали наслідувати цей приклад, запроваджуючи значні виплати та додаткові переваги.
Наприклад, компанія Krafton, яка займається розробкою відеоігор, пропонує 43 000 доларів при народженні дитини та ще 29 000 доларів, які виплачуються частинами до досягнення дитиною восьмирічного віку. Додатково для молодих батьків передбачені такі бенефіти, як екстрена допомога з догляду за дітьми, тимчасова робота для покриття витрат на відпустки та захист від штрафів.
Авіабудівна компанія Korea Aerospace Industries пропонує близько 7 000 доларів за першу та другу дитину, а 22 000 доларів за третю. Конгломерат Hanwha, що займається різними секторами, вже виплатив понад 820 000 доларів — 7 200 доларів за дитину у 14 своїх підрозділах.
Інші компанії, такі як Doosan Enerbility, Posco, SBW та Kumho Petrochemical, також почали надавати фінансову підтримку з різними сумами. Хоча виплати можуть варіюватись, мета залишається одна: інвестиції у народжуваність в довгостроковій перспективі дешевші, ніж ведення бізнесу у країні з низькою населельністю.
Нагадаємо, у липні український уряд затвердив законопроект про фінансову підтримку сімей за народження дітей у розмірі до 50 тисяч гривень, що передбачає підвищення виплат для матерів і запровадження програми "єЯсла".