Для українських компаній пошук працівників дедалі частіше стає складнішим завданням, ніж пошук нових клієнтів. Якщо ще кілька років тому роботодавці могли обирати серед десятків кандидатів, то сьогодні ситуація кардинально змінилася. Тепер бізнесу доводиться конкурувати між собою за кожного спеціаліста.
Про це свідчать результати дослідження OLX Робота та Європейської Бізнес Асоціації.
Отже, кадровий дефіцит уже відчувають 78% підприємств. Водночас його масштаби за останній рік помітно зросли. При цьому, 68% очікують погіршення показників вже у 2027 року.
Війна змінює структуру ринку праці
Основною причиною нестачі працівників компанії називають наслідки війни. Мобілізація, виїзд населення за кордон та скорочення кількості економічно активних громадян поступово змінюють саму структуру українського ринку праці.
Окремим викликом для роботодавців стало відкриття можливості виїзду за кордон для чоловіків віком від 18 до 22 років. Після цього бізнес почав частіше повідомляти про втрату молодих працівників, складнощі із закриттям вакансій початкового рівня та помітне скорочення кількості кандидатів.
Зарплата більше не гарантує працівника
Компанії дедалі активніше підвищують оплату праці. Однак самі роботодавці визнають: фінансові стимули вже перестають бути універсальним рішенням.
Окрім перегляду окладів, бізнес почав інвестувати у навчання персоналу, пропонувати гнучкий графік, дистанційну роботу, медичне страхування, додаткові соціальні гарантії та можливості професійного розвитку. Фактично боротьба за працівника переходить із площини зарплати до площини умов праці.
Роботодавці переглядають власні вимоги
Ще одна помітна тенденція – зміна підходів до підбору персоналу. Все більше підприємств готові приймати кандидатів без досвіду, самостійно навчати їх професії та розширювати коло потенційних працівників.
Паралельно бізнес активніше залучає людей старшого віку, ветеранів та осіб з інвалідністю. Для багатьох компаній це вже не питання соціальної відповідальності, а необхідна відповідь на хронічний дефіцит кадрів.
Конкуренція за людей лише посилюватиметься
Автори дослідження прогнозують, що найближчими роками кадрова ситуація залишатиметься одним із головних викликів для економіки. Тому роботодавцям доведеться дедалі більше інвестувати не лише у виробництво чи технології, а й у власних працівників.