Компанія "Укрзалізниця" оголосила про запуск двох масштабних мотиваційних програм, які дозволять залучити студентів та молодих спеціалістів до роботи в компанії. Йдеться про регулярну виплату корпоративних стипендій для випускних курсів та надання підйомних виплат у розмірі до 78 000 грн для тих, хто заповнить дефіцитні посади.

Про це повідомляє пресслужба компанії.

Корпоративна стипендія: умови та вимоги

Програма розрахована на студентів випускних курсів закладів професійно-технічної, фахової передвищої та вищої освіти денної форми навчання. Упродовж шести місяців – із січня по червень – відібрані учасники щомісяця отримуватимуть 50% від мінімальної заробітної плати (наразі близько 4 000 грн). 

Претендувати на виплати можуть студенти без академічних заборгованостей із середнім балом від 4,5 (або не нижче 85 балів), які вже мають попередній досвід співпраці з компанією через практику, стажування чи профільні проєкти. Учасники проходитимуть конкурсний відбір і укладатимуть договір, за яким після випуску зобов’язуються працевлаштуватися в "Укрзалізниці" протягом пів року та відпрацювати в структурі щонайменше 6 місяців. 

“Для молоді це можливість почати кар’єру в Укрзалізниці з додатковою фінансовою підтримкою, офіційним працевлаштуванням, соціальними гарантіями та перспективою професійного розвитку”, – наголосили в “УЗ”.

Програма "Стартовий бонус"

Для дипломованих випускників профтехів, коледжів та вишів, які приходять на конкретні дефіцитні інженерно-технічні та виробничі вакансії, запроваджено одноразову фінансову мотивацію загальним обсягом до 78 000 грн.

Виплата коштів відбувається двома траншами. Перші 30 000 грн працівник отримає після успішного проходження перших трьох місяців роботи, а залишок у 48 000 грн – після дев’яти місяців виконання посадових обов’язків.

Нагадаємо, раніше Bussines News писало про те, що з 1 вересня “Укрзалізниця” підвищила заробітну плату своїм працівникам на 10–15%.