З 1 вересня 2026 року набув чинності оновлений Порядок практичної підготовки, затверджений Кабінетом Міністрів України (постанова №1071). Згідно з документом, здобувачі професійної освіти (студенти коледжів) відтепер зможуть не лише отримувати реальний досвід на підприємствах, а й заробляти власні кошти та формувати страховий стаж. 

Про це повідомляє Міносвіти України.

Головні зміни для студентів та роботодавців

Ключові нововведення суттєво змінюють підхід до оплати та організації праці практикантів. Насамперед уряд скасував застарілу норму, за якою до 50% заробітку студента могли утримувати на користь закладу освіти – відтепер усі 100% коштів за фактично виконану роботу отримуватиме безпосередньо здобувач освіти. 

Ба більше, якщо під час практики студенти виконують реальні обов’язки працівників, підприємство зобов’язане укласти з ними спеціальний "студентський трудовий договір". Це не лише гарантує отримання офіційної зарплати, а й дозволяє накопичувати страховий та трудовий стаж ще до отримання диплома (копію такого договору роботодавець має надати закладу освіти протягом семи днів). 

Також розширено можливості й для повнолітніх студентів: вони отримали право працювати за гнучким графіком, у вечірні години чи навіть у вихідні дні. Будь-яка така праця підлягає обов’язковій оплаті, хоча її загальна тривалість і не повинна перевищувати встановлених законом вікових норм. 

Разом з тим, якщо йдеться суто про "виробниче навчання" (без виконання прямих трудових обов’язків працівника), воно може бути безоплатним. Проте навіть у цьому випадку підприємство має право за власним бажанням виплатити студенту винагороду чи надати матеріальну допомогу.

Для бізнесу нові правила також мають позитивну сторону: відтепер договори про проходження практики із закладами освіти можна укладати на термін до 5 років, що значно полегшує компаніям довгострокове кадрове планування. 

Цифровізація та інклюзивність

Уряд також спростив життя закладам освіти. Відтепер їм не потрібні спеціальні дозволи для проведення практики у власних майстернях. Всі результати підготовки, характеристики та звіти будуть систематизовано фіксуватися в електронній системі АІКОМ (Автоматизований інформаційний комплекс освітнього менеджменту).

Окрему увагу в новому Порядку приділено безбар’єрності: роботодавці зобов’язані забезпечити інклюзивні умови праці для студентів з інвалідністю, ветеранів та осіб з особливими освітніми потребами.

Нагадаємо, діти ветеранів зможуть безкоштовно навчатися у вишах впродовж усього 2026/2027 навчального року.