Освітній омбудсмен Надія Лещик виступила з ініціативою змінити підходи до оплати праці вчителів в Україні. Вона зазначила, що сучасна система, що базується на невеликій основній ставці та численних надбавках, часто залежить від рішень керівників навчальних закладів, що призводить до несвоєчасних або неповних виплат.
Реформа системи оплати праці вчителів
„Я закликаю розпочати обговорення нової моделі оплати праці. Наша система має низьку базову ставку і велику кількість надбавок і доплат", – сказала Лещик на засіданні комітету Верховної Ради з освітніх питань.
Аналізуємо, що приблизно третина звернень до омбудсмена стосується питань зарплат педагогів, оскільки надбавки та доплати залежать від рішень директорів шкіл і не завжди виплачуються в повному обсязі. Досі невідомо, якою буде заробітна плата молодих учителів після запланованого підвищення у 2026 році.
Інформація про підвищення заробітних плат
Згідно з урядовим рішенням, прийнятим у листопаді 2024 року, з 1 січня 2025 року вчителям державних і комунальних шкіл буде виплачуватися доплата за специфічні умови праці в сумі 1,3 тис. грн (близько 1 тис. грн „на руки").
З 1 вересня 2025 року і до завершення або скасування воєнного стану розмір цієї доплати збільшиться до 2,6 тис. грн (близько 2 тис. грн „на руки").
Поточний рівень зарплат у вчителів
Заробітна плата вчителів визначається на основі базового окладу, що складається з тарифної ставки, тарифного коефіцієнта, доплат і надбавок. На сьогодні ставка вчителя становить 3 195 гривень.
Для стимуляції праці вчителям надаються надбавки, зокрема за стаж, сертифікацію, престижність роботи, знання іноземної мови та складність виконуваних завдань. Ці надбавки коливаються в межах 10-50% від основного окладу, що дозволяє отримувати додатково від 600 до 2 500 гривень, залежно від стажу та категорії вчителя.
Згідно з даними освіти, заробітна плата вчителя без досвіду становить 6 693,9 гривень, що майже вдвічі менше за середню зарплату у цій сфері, яка дорівнює 12 649 гривень.
Надбавки залежно від педагогічного стажу встановлюються так:
- понад 3 роки — 10% від посадового окладу;
- понад 10 років — 20%;
- понад 20 років — 30%;
На даний момент Міністерство фінансів спільно з Міністерством освіти та науки працюють над пошуком найефективніших шляхів для підвищення зарплат вчителів. Проте в умовах воєнного часу пріоритетом залишаються питання обороноздатності та фінансування бюджетних потреб.