Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України спростувало інформацію, яка активно розповсюджувалася у медіа, що новий проєкт Трудового кодексу нібито скорочує відпустку по догляду за дитиною до чотирьох місяців.
Відомство зазначає, що такі заяви є помилковими або навмисно введеними в оману, оскільки плутають різні типи відпусток, які мають різну мету та тривалість. Насправді, новий Кодекс не лише зберігає діючі права батьків, а й запроваджує нові європейські гарантії.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами оплачувана
Тривалість оплачуваної відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами залишається незмінною.
Після прийняття Трудового кодексу вона продовжить залишатися такою ж: 126 календарних днів оплачуваної відпустки (70 днів до пологів і 56 після).
Проєкт Трудового кодексу не скасовує і не скорочує цю відпустку.
Відпустка для догляду за дитиною
Право на збереження робочого місця та трудового стажу залишається незмінним після прийняття Трудового кодексу.
Відпустка для догляду за дитиною на три роки зберігає робоче місце. Протягом цієї відпустки провадиться виплата ЄСВ (єдиного соціального внеску) за матері. У 2026 році вартість ЄСВ становитиме 1902 грн на місяць.
Батько або мати можуть перебувати у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Додаткова оплачувана батьківська відпустка
Проєктом також вводиться нова оплачувана відпустка тривалістю чотири місяці для догляду за дитиною.
Із цих чотирьох місяців два місяці призначені для матері, а ще два – для батька. Передача днів відпустки між батьками не передбачена.
У випадку, якщо дитину виховує одинока мати чи батько, вони можуть скористатися всіма чотирма місяцями відпустки. Важливо також, що, відповідно до директиви ЄС, право на цю відпустку можна використати до досягнення дитиною восьмирічного віку.
У Мінекономіки підкреслюють, що це є додатковою гарантією, яка не замінює і не скорочує відпустку до трьох років.
Крім того, новий Трудовий кодекс зберігає інші гарантії для родин, а саме:
- заборону звільнення працівників, які мають дітей віком до півтора року або дітей з інвалідністю;
- захист одиноких матерів і батьків з дітьми до 14 років;
- гарантії для вагітних в питаннях медичних оглядів з збереженням оплати.
Нагадуємо, що з 1 січня 2026 року в Україні набере чинності закон, який передбачає збільшення одноразової допомоги при народженні дитини до 50 000 грн, а також нові норми виплат для вагітних жінок та породіль.