Український бізнес поступово змінює вимоги до потенційних працівників. На тлі нестачі кадрів роботодавці дедалі частіше готові розглядати людей, які перебувають у декретній відпустці.
У серпні 2026 року кількість вакансій із відповідним фільтром на OLX Робота була приблизно на 10% вищою, ніж у серпні минулого року. В окремих професіях зміни виявилися значно масштабнішими.
Копірайтинг став головною точкою зростання
Найбільший приріст за кількістю пропозицій зафіксували у вакансіях копірайтерів. Їхня кількість зросла майже у п’ять разів, а медіанна зарплата у серпні становила 22 тис. грн.
Другим за динамікою став комплектувальник – пропозицій для кандидатів у декреті побільшало більш ніж утричі. Медіанна оплата праці за цією професією становила 27 тис. грн.
Практично вдвічі збільшилася кількість вакансій охоронців (+99%) та нянь (+95%). За ці роботи роботодавці пропонували медіанно 27 тис. і 18 тис. грн відповідно.
Ще один помітний сегмент – доставка. Кількість пропозицій для кур’єрів зросла на 65%, а медіанна зарплата сягнула 37,5 тис. грн.
У торгівлі вакансій стало більше майже за всіма ключовими напрямами
Ритейл також почав активніше залучати кандидатів у декреті. Найбільше зростання серед основних професій показали пекарі – +62%, продавці – +56% і касири – +53%.
Водночас кількість вакансій для менеджерів із продажу збільшилася на 17%, а для мерчендайзерів – на 14%. Медіанні зарплати за цими напрямами становили від 17 до 33 тис. грн. Зростання також зафіксували для прибиральниць і кухарів – по 32%, контент-менеджерів – 31% та покоївок – 17%.
Зарплати зростають навіть там, де пропозицій небагато
Динаміка оплати праці виявилася ще помітнішою в окремих професіях. Найбільший стрибок припав на мерчендайзерів: їхня медіанна зарплата за рік зросла майже в чотири рази – до 17 тис. грн. У копірайтерів показник збільшився на 76%, до 22 тис. грн, в аніматорів – на 63%, також до 22 тис. грн.
Оплата праці вихователів піднялася на 32% – до 17 тис. грн. Для більшості інших професій приріст перебував у межах 10–30%.
Ринок праці шукає нові категорії працівників
Зміни відбуваються одразу у кількох сферах – від роботи з текстами та контентом до торгівлі, логістики, доставки й обслуговування. Для роботодавців це означає розширення звичного кадрового резерву. Декрет дедалі рідше стає автоматичною причиною виключати кандидата з пошуку, особливо там, де компаніям складно швидко знайти працівників.
Нагадаємо, український ринок праці у липні показав різкий розрив між тим, яку роботу шукають люди, і яких працівників найбільше потребує бізнес. Найбільше відгуків збирають креативні та офісні професії, тоді як основний кадровий голод припадає на виробництво, торгівлю та логістику.