Українські Сили оборони поступово змінюють принципи комплектування особового складу. Якщо раніше основний акцент робився на бойових спеціальностях, то сьогодні дедалі більший попит формується на фахівців із технічними, медичними та адміністративними навичками.
Такого висновку дійшли аналітики платформи OLX Робота, проаналізувавши ситуацію на ринку військового працевлаштування.
За останній рік кількість вакансій, пов’язаних зі службою у Силах оборони, майже подвоїлася. Найбільшу активність роботодавці демонструють у Дніпропетровській та Київській областях. Однак найшвидше кількість пропозицій збільшується у Харківській, Львівській, Полтавській, Миколаївській та Запорізькій областях. У багатьох регіонах темпи розширення набору перевищили 100% у річному вимірі.
Досвід більше не є головною вимогою
Однією з найпомітніших тенденцій стала зміна вимог до кандидатів. Значно більше підрозділів готові брати людей без попереднього військового досвіду, забезпечуючи необхідну підготовку вже після зарахування.
Кількість таких вакансій за рік зросла більш ніж удвічі. Це свідчить про поступове розширення кола потенційних кандидатів.
Попит зміщується до сучасних військових професій
Одночасно змінюється і структура інтересу самих претендентів. Найчастіше користувачі шукають вакансії, пов’язані з безпілотними системами, радіоелектронною боротьбою, FPV-дронами, аеророзвідкою та військовою медициною.
Помітним залишається інтерес до адміністративних посад, зокрема діловодів і рекрутерів, а також до можливостей проходження служби жінками.
Активність роботодавців зростає швидше, ніж кількість кандидатів
Попри рекордне збільшення кількості вакансій, загальна кількість відгуків за рік скоротилася. Винятком стали лише окремі регіони, де інтерес до військових вакансій продовжує зростати, зокрема Чернівецька, Львівська, Вінницька та Одеська області.
Така тенденція свідчить, що сьогодні головним викликом для військового рекрутингу стає не нестача вакансій, а пошук достатньої кількості мотивованих кандидатів для їхнього заповнення.
Військовий рекрутинг стає схожим на цивільний ринок праці
Аналітики відзначають, що система набору дедалі більше нагадує класичний ринок праці. Підрозділи конкурують між собою за спеціалістів, розширюють перелік професій і все частіше шукають людей із цивільними компетенціями, необхідними для роботи сучасної армії – від операторів високотехнологічних комплексів до медиків, логістів та офісних працівників.