У 2025 році, незважаючи на повномасштабну війну, ринок праці в Україні демонструє певну стабільність: 67% компаній продовжують набір співробітників, заробітні плати зростають, а у 2026 році понад половина роботодавців планують підвищити зарплати на 10-20%.
В дослідженні, в якому брали участь 61 тисяча підприємств з 4,4 млн працівників, директорка Державної служби зайнятості Юлія Жовтяк зазначила, що такі масштаби роблять результати “доказовою базою” для формування державної політики в галузі зайнятості та освіти в умовах війни.
Попри постійні обстріли, відключення електропостачання та ризики безпеки, український бізнес у 2025 році демонструє обережну стабільність. Більшість підприємств зберігли обсяги виробництва й чисельність персоналу, а в західних областях спостерігається помірне зростання.
Згідно з опитуванням, 67% компаній продовжували найм персоналу протягом року.
Лідерами в працевлаштуванні стали Дніпропетровська, Львівська та Київська області, а також місто Київ. Найактивнішими галузями, що створюють нові робочі місця, є переробна промисловість, торгівля, охорона здоров’я, освіта та сільське господарство.
Окремим трендом є підвищення заробітних плат. “Заробітна плата залишається ключовим фактором конкуренції серед роботодавців за робочу силу, зважаючи на стійкий дефіцит кадрів. Якщо торік 35% роботодавців планували підвищення зарплат, то реально підвищили їх 45%. У 2026 році планують підвищити зарплати 56% компаній в середньому на 10-20%” — підкреслила Жовтяк.
Ще одним важливим аспектом є зростання інклюзивності на ринку праці. Роботодавці все активніше готові наймати ветеранів, внутрішньо переміщених осіб, людей з інвалідністю, робітників віком 60+ та молодь без досвіду. Якщо торік таку готовність висловили 60-65% бізнесів, то нині цей показник перевищує 90%.
Дослідження також продемонструвало зростання інвестицій підприємств в навчання та соціальну підтримку своїх працівників. Більше половини роботодавців інвестують кошти в розвиток кадрів, що підкреслює важливість підвищення кваліфікації і навчання дорослих для утримання персоналу.
Рівень довіри бізнесу до Державної служби зайнятості також зростає. Середня оцінка співпраці роботодавців з ДСЗ становить 4,8 бала з 5. 72% опитаних використовують її послуги для підбору персоналу. Кількість компаній, що співпрацюють з ДСЗ, перевищила 120 тисяч, що на 8% більше, ніж торік.
Юлія Жовтяк визначила ключові пріоритети для роботи Державної служби зайнятості на 2026 рік. Серед них — підтримка критично важливих галузей, розширення програм перенавчання, поглиблення співпраці з роботодавцями, розвиток інклюзивного ринку праці, залучення молоді, підтримка безперервного навчання дорослих та вдосконалення сервісної і цифрової моделі роботи Служби як HR-партнера для бізнесу.
Слід зазначити, що з початком війни кількість молоді, яка звертається до Державної служби зайнятості з метою пошуку роботи, суттєво зменшилася. Протягом 2022-2024 років цей показник постійно знижувався, однак у 2025 році вперше за час війни спостерігається його зростання.