У 2025 році український ринок праці, незважаючи на повномасштабну війну, поступово набирає обертів: 67% компаній продовжують набір нових працівників, зарплати зростають, а в 2026 році понад половина роботодавців планують підвищення оплати праці на 10-20%.
Цю інформацію надає Державна служба зайнятості.
В рамках дослідження було опитано 61 тисячу підприємств, де працює 4,4 мільйона людей. Директорка Державної служби зайнятості Юлія Жовтяк зазначила, що такі результати слугують “доказовою базою” для формування державної політики у сфері зайнятості та освіти під час війни.
Незважаючи на постійні обстріли, відключення електроенергії та ризики безпеки, український бізнес демонструє поступову стабільність. Більшість підприємств зберегли обсяги виробництва та чисельність персоналу, а в західних регіонах спостерігається помірне зростання.
Згідно з опитуванням, 67% компаній протягом року продовжували наймати працівників.
Лідерами серед регіонів за рівнем працевлаштування стали Дніпропетровська, Львівська, Київська області та місто Київ. Серед галузей, які активно створюють нові робочі місця, – переробна промисловість, торгівля, охорона здоров’я, освіта та сільське господарство.
Особливою тенденцією є зростання зарплат. “Зарплата виступає одним з основних інструментів, якими роботодавці конкурують за кадри на фоні стійкого дефіциту трудових ресурсів. Якщо в минулому році лише 35% компаній планували підвищення зарплат, то цьогоріч фактично переглянули свої бюджети 45% роботодавців. У 2026 році 56% планує підняти зарплату в середньому на 10-20%”, – зазначила Жовтяк.
Іншим важливим трендом є зростання інклюзивності на ринку праці. Все більше роботодавців готові приймати на роботу ветеранів, внутрішньо переміщених осіб, людей з інвалідністю, а також молодь без досвіду. За словами Жовтяк, якщо в минулому році такі плани декларували 60-65% компаній, то наразі цей показник перевищує 90%.
Дослідження також показало зростання інвестицій підприємств у навчання та соціальну підтримку своїх співробітників.
Більше половини роботодавців інвестують у розвиток кадрів, що підкреслює важливість підвищення кваліфікації та навчання дорослих як засобів утримання працівників.
Зростає і довіра бізнесу до Державної служби зайнятості. Середня оцінка взаємодії роботодавців з цією службою складає 4,8 бала з 5. 72% опитаних постійно користуються її послугами для підбору персоналу. Загальна кількість підприємств, що співпрацюють з ДСЗ, перевищила 120 тисяч, що на 8% більше, ніж торік.
За результатами дослідження, Жовтяк окреслила ключові пріоритети роботи Державної служби зайнятості на 2026 рік. Серед них: підтримка критично важливих галузей, розширення програм перенавчання, поглиблення співпраці з роботодавцями, розвиток інклюзивного ринку праці, активніше залучення молоді, підтримка безперервного навчання дорослих та посилення сервісної і цифрової моделі роботи Служби як HR-партнера для бізнесу.
Варто зазначити, що на початку повномасштабної війни кількість молоді, що зверталася до Державної служби зайнятості в пошуках роботи, значно зменшилася. Протягом 2022-2024 років цей показник стабільно знижувався, проте в 2025 році вперше за час конфлікту зафіксовано зростання.