Уряд презентував нові підходи до зміни трудового законодавства та оголосив про завершення роботи над новим Трудовим кодексом, який був розроблений у співпраці з соціальними партнерами та міжнародними експертами.
Міністерство економіки України повідомило, що завершує підготовку проєкту нового Трудового кодексу, який пройшов всі необхідні етапи обговорення та погодження з роботодавцями, профспілками, експертами та міжнародними партнерами.
Після проведених консультацій документ було доопрацьовано, і наразі він готується для подання на розгляд уряду, після чого його буде передано до Верховної Ради.
Нагадаємо, що робота над новою редакцією Трудового кодексу тривала в Україні близько двох років.
Основні зміни в новому Трудовому кодексі
Проєкт нового Трудового кодексу передбачає системну модернізацію регулювання трудових відносин, а саме:
- цифровізацію ключових процедур,
- впровадження прозорого механізму визначення мінімальної заробітної плати,
- розширення переліку можливих видів трудових договорів,
- посилення захисту працівників, зокрема представників вразливих груп.
Документ також закріплює збалансований підхід до прав і обов’язків працівників та роботодавців, вводить ризик-орієнтовану модель інспекції праці та імплементує основні директиви ЄС у сфері трудових відносин.
Серед основних переваг проєкту – чіткі правила для гнучких форм зайнятості (дистанційна робота, гнучкий режим робочого часу, неповна зайнятість), підвищений захист працівників із сімейними обов’язками, ветеранів та осіб з інвалідністю, уніфіковані вимоги до документування умов праці в електронному вигляді, а також більш чіткі процедури перевірок для роботодавців.
Окрема увага приділена запобіганню незадекларованій праці, врегулюванню нових моделей зайнятості та спрощенню взаємодії бізнесу з державними наглядовими органами.
Також варто зазначити, що Європейський Союз виділяє 3,5 мільйона євро на проєкт в сфері зайнятості в Україні, який реалізується Міжнародною організацією праці. Ці кошти будуть спрямовані на проведення реформ ринку праці України, включаючи новий Трудовий кодекс, що відповідатиме стандартам ЄС.
Крім того, президент України Володимир Зеленський підписав закон №4412-IX, який встановлює чіткі правила щодо призупинення, відновлення та закінчення трудових договорів в умовах воєнного стану.