Українська медицина стикається з ситуацією, коли потреба в працівниках зростає швидше, ніж галузь може готувати нових спеціалістів. Також зафіксовано суттєве збільшення кількості вакансій: порівняно з липнем 2022-го їх стало майже вдвічі більше.
Про це свідчать дані OLX Робота за липень 2026 року.
Одночасно підвищилася і оплата праці. Медіанна зарплата в категорії “Медицина / фармацевтика” за чотири роки зросла на 20% – до 20 000 грн.
Найбільше на платформі платять фельдшерам – медіанно 28 625 грн. Для фармацевтів цей показник становить 25 250 грн, стоматологів – 24 500 грн, медсестер – 14 250 грн, санітарів – 12 500 грн.
Ринок потребує спеціалістів, яких неможливо підготувати за кілька місяців
Дефіцит медичних кадрів має особливість: його не можна швидко компенсувати короткими курсами чи масовою перекваліфікацією. Професія потребує тривалого навчання, тому навіть різке збільшення кількості охочих вступати до медичних вишів дасть результат для ринку лише через певний час.
Керівниця напряму OLX Робота Марія Абдулліна зазначає, що кадрова проблема поширилася далеко за межі робітничих спеціальностей. Серед причин вона називає, зокрема, мобілізаційні процеси та міграцію.
Кількість вступників зростає, але цього може бути недостатньо
Водночас інтерес до медичної освіти не зникає. За даними МОЗ, станом на 13 серпня 2026 року за державним замовленням до медичних закладів вищої освіти зарахували на 15% більше студентів, ніж торік.
Медицина не увійшла до десятки найпопулярніших спеціальностей за кількістю заяв вступників. Проте опитування OLX Робота у червні показало інший результат: 16% респондентів назвали медицину та охорону здоров’я серед напрямів, які вони розглядали б для вступу. Це дозволило сфері посісти четверте місце після IT та комп’ютерних наук, транспорту й логістики, а також продажів і торгівлі.
Головне питання – не лише підготувати медика, а й утримати його в професії
Ректор НМУ імені О. О. Богомольця Юрій Кучин звертає увагу на іншу складову кадрової проблеми. За його словами, сама кількість випускників не показує, скільки фахівців зрештою залишаться працювати за спеціальністю.
Тому одним із резервів галузі може стати перепідготовка вже наявних працівників відповідно до нових потреб системи. Такий підхід, за словами експерта, дозволяє швидше закривати дефіцит за окремими напрямами, не очікуючи завершення повного циклу підготовки нового покоління фахівців.
Для медичних роботодавців це означає необхідність працювати не лише над кількістю персоналу, а й над його утриманням. Зарплата, умови праці, гнучкість графіка та мотиваційні програми стають частиною конкуренції за спеціаліста.
Отже, збільшення набору до медичних вишів створює позитивну основу, але саме по собі не здатне швидко ліквідувати кадровий дефіцит. Галузі одночасно потрібні нові випускники, ефективніша робота з уже наявними кадрами та умови, за яких медики залишатимуться у професії.
Нагадаємо, зарплата за однаковою професією в Україні суттєво залежить від регіону. За даними OLX Робота за липень 2026 року, у низці спеціальностей різниця між найвищою та найнижчою медіанною оплатою перевищує 50%, а в окремих випадках – удвічі.