Згідно з останнім дослідженням, проведеним платформою Work.ua спільно з Superhumans Center та дослідницькою агенцією Fama, 93% опитаних компаній заявляють, що наймали ветеранів або розглядають такі кандидатури, а 78% військовослужбовців після демобілізації успішно проходили співбесіди. Проте сам факт працевлаштування, як виявилось, ще не гарантує довгострокової співпраці.
Про це пише український сервіс для пошуку роботи.
Що заважає ветеранам працювати?
Дослідження виявило, що основні труднощі виникають не на етапі рекрутингу, а вже після виходу на роботу: 38% ветеранів залишають компанію протягом перших трьох місяців через проблеми з адаптацією та невідповідність очікувань.
Не менш важливим виявився прямий зв’язок між навчанням HR-команди та успіхом інтеграції ветеранів. Як показало дослідження, наявність у штаті підготовленого спеціаліста кардинально змінює результати взаємодії: 81% компаній із підготовленим HR-фахівцем звітують про успішний досвід найму ветеранів, тоді як серед бізнесу без такого спеціаліста показник успішності становить лише 46%.
Дослідження зафіксувало також певну диспропорцію у вакансіях, які бізнес готовий пропонувати колишнім військовим. Відтак, 63% роботодавців заявили про готовність розглядати кандидатів із бойовим досвідом, але для операційних та робітничих ролей. Водночас для управлінських позицій та топменеджменту цей показник є найнижчим і становить 52%.
Серйозною проблемою на ринку праці залишається так званий "бар’єр самовідбору", коли ветерани взагалі не відгукуються на вакансії, оскільки заздалегідь вважають свій військовий досвід нерелевантним для цивільної посади (частка опитаних ветеранів з такою думкою становить 28%).
Що заважає роботодавцям?
Замість браку кваліфікації у кандидатів головним бар’єром для найму виявилася внутрішня непідготовленість самого бізнесу. Роботодавці найчастіше нарікають на неготовність керівників і колективів до взаємодії (29%), відсутність системного підходу до працевлаштування (17%) та неадаптовані внутрішні бізнес-процеси (15%). Водночас серйозним ментальним бар’єром залишаються упередження: 43% компаній відкрито зізналися, що мають побоювання щодо психологічного стану майбутніх працівників із військовим досвідом.
Нагадаємо, в Україні з 1 липня розпочався прийом нових заяв від ветеранів на отримання державної грошової допомоги для занять фізичною культурою та спортом у III кварталі 2026 року.